HERI 리뷰
[헤리리뷰] HERI가 만난 사람 ‘참 신나는 옷’ 전순옥 대표
» 전순옥 대표는 착한 기업이 질 좋은 제품을 들고 나와, 소비자를 설득하며 시장에서 자리를 잡아야 한다고 말한다. 사진 이정아 기자 leej@hani.co.kr


오빠 전태일 뜻 이어 노동운동 투신 


1970년 서울 청계천. 한 노동자가 근로기준법 법전을 가슴에 꼭 안은 채, 온몸에 불을 붙였다. “근로기준법을 준수하라. 우리는 기계가 아니다.” 그가 마지막으로 남긴 말이다. ‘아름다운 청년’ 전태일의 이야기다. 


그때, 그에게는 중학교에 다니는 동생이 있었다. 그 동생은 곧 학교를 그만두고 공장에 취업했다. 이 동생은 오빠의 뜻을 이어 노동자의 삶을 개선하는 운동에 뛰어든다. 그러다 홀연히 영국으로 유학을 떠나 박사학위를 받고 돌아온다. 그러고는 지금 ‘의류회사 사장님’이다. 사회적기업 ‘참 신나는 옷’ 전순옥 대표이사 이야기다. 


우리 머릿속의 ‘봉제공장’에서는 아직도 먼지가 풀풀 날린다. ‘봉제공장 노동자’라고 하면 ‘저임금 장시간노동’이 먼저 떠오른다. 1970년대 청계천 봉제공장에서 멀리 벗어나 있지 않다. 


실제로 전순옥 대표가 박사학위를 마친 뒤 돌아온 2001년, 그가 살펴본 창신동 봉제공장은 여전히 열악했다. 공장은 2~5명의 작은 단위로 쪼개져 있어서, 부가가치 높은 일은 엄두도 내지 못했다. 중국 등에서 수입된 의류 때문에 옷값이 떨어져, 노동자 임금은 1980년대 수준도 넘지 못하고 있었다. 잔업과 야근으로 인한 불안정한 생활도 여전했다. 


“그럼에도 저는 한국 봉제노동자들에게서 희망을 봤습니다. 만나서 이야기를 나누는 분마다 ‘기술이 있어 일할 수 있다는 사실에 감사한다’고 이야기하더군요. 한국 의류산업은 자긍심도 크고 헌신성도 높은, 훌륭한 인적 자원을 갖추고 있습니다.” 



한국 의류산업 인적자원 훌륭 


문제는 산업이었다. 사실상 산업으로서 의류 생산은 방치되어 있다시피 했다. 기술력을 높이고 일을 고급화해 옷의 가치를 높이면, 노동자의 삶의 질이 훨씬 높아질 수 있다고 생각했다. 그래서 시작한 게 기술교육이다. 패션·봉제기술학교 ‘수다공방’이 그 구실을 한 곳이다. 


그런데 사람을 키우는 것만으로는 충분하지 않았다. ‘괜찮은 인력’이 일할 ‘괜찮은 일자리’가 있어야 하는데, 이는 구조적으로 어려워 보였다. 그때 결심했다. ‘사장님’ 이 되기로. 


영국 유통회사 ‘존 루이스 파트너십’ 같은 기업이 그를 자극했다. 백화점 27곳, 슈퍼마켓 200여곳을 운영하고 있는 이 대기업은 사실 전적으로 노동자가 주인인 기업이다. 주식은 6만9000명의 직원이 나누어 갖고 있으며, 이들 모두가 ‘파트너’인 기업이다. 그러면서도 고급 브랜드 이미지를 유지해 높은 부가가치의 사업을 벌이고 있다. 


“부평 공단에서 일할 때의 기억이 아직도 생생해요. ‘근로자를 가족처럼’이라는 간판이 공장 앞에 커다랗게 붙어 있었지요. 하지만 가족처럼 여기도록 만드는 시스템이 없다 보니, 시장에서 어려워지면 기업주는 문을 닫고 떠나 버리더군요. 가족에게라면 그렇게 하지 않을 텐데.” 



주당 40시간 노동에 급여 150만원 


지금 ‘참 신나는 옷’ 노동자의 주당 노동시간은 40시간 


이다. 업계 평균은 70시간 수준이다. 그러면서도 평균 월 급여 150만원을 지킨다. 업계 평균 120만~130만원보다 높다. 물론 4대 보험도 제공된다. 비슷한 작업장 중 4대 보험을 제공하는 곳은 전체의 10%도 되지 않는다. 


그러나 이는 시작에 불과하다. 가족처럼 여기는 기업이 되려면 여러 가지 시스템이 필요하다. 우리사주제도 같은 소유구조도 필요하다. 고부가가치 제품을 생산할 수 있는 인력과 기술력도 필요하다. 그리고 그런 시장을 개척할 수 있는 마케팅 능력도 필요하다. 


‘참 신나는 옷’이 교복 등 단체복 사업도 벌이고 있지만, 천연염색을 한 여성복 사업도 함께 벌이고 있는 건 바로 이런 이유에서다. 노동자를 먼저 생각하는 기업이라고 해서, 결코 저가의 대중적 상품만 생산해야 하는 것은 아니다. 오히려 비싸게 팔 수 있는 고급 제품이 나와서 소비자의 사랑을 받아야 노동자의 삶의 질이 더 높아질 수 있다는 생각이다. 


영어 한마디 하지 못하던 전 대표가 영국에서 유학하게 된 것은 순전히 ‘국제화가 필요하다’는 생각 때문이었다. 20년 전 우연히 만난 일본 노동자에게서 “다니던 전자회사가 한국으로 공장을 옮기는 바람에 해고됐다. 한국 노동자가 밉다”는 이야기를 들은 게 계기였다. 이제 일자리 문제는 한 나라의 문제가 아니므로, 노동자들끼리 소통하고 연대해야 한다는 생각으로 무작정 영국으로 가서 결국 박사학위까지 받게 됐다. 


그런데 이제 전 대표는 ‘대안이 필요하다’는 생각을 한다. 자꾸 어려워져만 가는 노동자들에게 ‘신자유주의 반대’라는 구호는 대안이 아니다. 노동자를 생각하는 기업의 체계를 갖추는 것, 그리고 그런 사회적기업이 한국 경제의 주류가 되는 게 대안이다. 착한 기업이 고부가가치의 질 좋은 제품을 들고 나가서, 소비자를 설득하며 시장에서 자리를 잡아야 한다. 40여년 전, 오빠가 꾸었던 것과 같은 꿈이다. 


이원재 한겨레경제연구소 소장 timelast@hani.co.kr 

 

  


서비스 선택
댓글
로그인해주세요.
profile image
powered by SocialXE
List of Articles

‘파산의 시대’ 위기 대비 어떻게 해야 하나?

[헤리리뷰] Special Report » ‘파산의 시대’ 위기 대비 어떻게 해야 하나? 지배구조 건전해야 실적도 좋다 강철규 서울시립대 경제학부 교수 » 강철규 서울시립대 경제학부 교수 건전한 기업지배구조란 주인인 주주와...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 8683

파산기업 연구 어떻게 진행했나

[헤리리뷰] 넉달 동안 4단계 걸쳐 분석 작업 한겨레경제연구소가 영국 리서치기관인 아이리스(EIRIS) 및 한국CSR평가와 공동으로 수행한 ‘위기관리 전략으로서의 CSR: 미국발 금융위기 이후 파산 기업 연구’는 2009년 2월부터...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 8668

난방비 안 드는 온실서 365일 열대작물 재배

[헤리리뷰] 제로에너지 농장 일군 공번아씨 부부 중국 전통의 축열벽 방식 응용 기술개선 이뤄지면 실용화 충분 » 난방비 안 드는 온실서 365일 열대작물 재배 경기도 이천의 비닐하우스에서 열대작물인 파파야가 사시사철 주...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 10393

한국전력·삼성SDI·포스코 최고 평가

[헤리리뷰] 국내 대기업 구체적으로 들여다보니 » 한국 10대 기업의 사회책임경영 관리체계 수준 비교 한국 대기업 107곳 중에서 사회책임경영의 내부 관리체계 수준이 푸치(FTSE) 글로벌 100대 기업의 평균치보다 낫다는 평가...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 10110

내부위기 통제 미흡…위기대응 능력 크게 떨어져

[헤리리뷰] 한국 대기업들의 사회책임경영 관리체계 수준은? » 국내 대기업과 글로벌 기업의 사회책임경영 관리체계 수준 비교 (※ 클릭하시면 더 크게 보실 수 있습니다) 한국의 대기업들은 사회책임경영을 실천하기 위한 내부...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 11005

벽 속에 태양열 저장…바람으로 온도 조절

[헤리리뷰] 돼지분뇨 활용하면 연중 25도 유지가능 » 기존 온실과 축열벽 온실의 특징 비교 제로에너지 비닐하우스 기술의 핵심은 해가 들어오는 남쪽을 제외한 3면에 축열벽을 세우는 것. 1.5m 두께로 벽돌을 세우고 그 안에...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 8872

“올 첫 시도 버섯 재배에 큰 기대”

[헤리리뷰] 인터뷰 화교 출신 공번아씨 부부 축열벽 온실로 한국농업 기여하고 싶어 » 공번아씨(사진 왼쪽) 부부 취재를 하면서 여러 차례 만난 공번아씨(사진 왼쪽) 부부는 열정과 확신으로 가득 차 있었다. 이들은 평생 모...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 7502

이해관계자들과 쌍방향 소통 활발

[헤리리뷰] 사회책임경영 관리체계 우수 기업 사례-대구은행 <script></script> » 대구은행은 ‘희망을 향한 동행’이란 모토를 내걸고, 다양한 이해관계자와의 원활한 소통을 위해 노력중이다. 사진은 지난 5월20일 대구은행이 개최...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 7931

사회책임경영 관리 수준, 파산기업보다 낮다

[헤리리뷰] 국내 금융회사들은 안전한가 » 국내외 금융기업 사회책임경영 관리체계 세부요인 수준 비교 국내 금융회사들은 지난 국제통화기금(IMF) 구제금융 위기를 거치면서 커다란 숙제를 받았다. 바로 ‘내부 체질 개선을 통...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 9559

‘굴뚝’ 미련 버리고 생태관광도시 도약 청사진

[헤리리뷰] 부활 꿈꾸는 ‘제련소의 고장’ 장항 국립생태원 등 3개 대안사업 추진 환경·연구·관광 결합 인프라 개발 » ‘굴뚝’ 미련 버리고 생태관광도시 도약 청사진 잊혀진 도시, 쇠락의 도시. 장항이 꿈을 꾼다. 충남 서...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 8467

내부관리 시스템 대수술로 정면돌파

[헤리리뷰] 위기를 기회로 만든 기업들 » 유한킴벌리는 2000년대 초부터 근로시간 단축을 통한 질 높은 일자리 창출을 지속해왔다. 사진은 김천공장의 평생학습 프로그램 중 직무교육 모습. 유한킴벌리 제공 증폭이냐 축소냐. ...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 7376

내부 관리 시스템 구멍이 공룡 금융사 파산으로

[헤리리뷰] 위기관리 실패 사례 연구 » 158년의 역사를 자랑하는 투자은행 리먼브러더스가 지난해 9월 파산 신청을 낸 뒤, 한 시민이 미국 뉴욕에 있는 이 은행의 본사 건물 앞에서 “다음 차례는 누구?”라고 쓴 팻말을 ...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 10462

재무 우수기업 80%, 관리체계도 우수

[헤리리뷰] 재무 안정성·사회책임경영 관리체계 유형별로 살펴보니 » 재무 안정성과 사회책임경영 관리체계 수준에 따른 기업 분류 위기 때 사회책임경영 관리체계 수준이 낮으면서 재무 안정성을 담보받을 수 있을까? 이 문제...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 8040

임직원 관리 소홀·실행 시스템 부재가 위기 불렀다

[헤리리뷰] 선진국 금융사들은 왜 파산했을까 » 글로벌 금융사 사회책임경영 관리체계 수준 2008년 미국발 금융위기는 겉보기에 서브프라임 모기지론 관련 고위험성 파생상품에서 비롯된 것으로 보인다. 하지만 조금만 더 면밀히...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 8130

사랑방 문화클럽, 다양성의 토대

[헤리리뷰] 임경수의 지역 design » 사랑방 문화클럽, 다양성의 토대 생태학에서 다양성은 매우 중요한 개념이다. 다양성이 확보된 생태계는 안정되고 외부가 주는 스트레스에도 버텨낼 수 있다. 유전자 다양성은 한 종의 멸종...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 7770

사회책임경영으로 위기파고 넘는다

[헤리리뷰] » 사회책임경영으로 위기파고 넘는다 미국발 금융위기가 세차게 훑고 지나간 세계경제에는 여전히 불안이 감돈다. 위기는 정말 지나갔는가. 주가가 오르고, 일부에서는 경제가 다시 안정됐다고 안도의 한숨을 내쉬지만...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 7134

“이젠 엄마랑 대화할 수 있어요” 다문화 가정 자녀들 웃음 활짝

[헤리리뷰] 금융사 사회책임경영 현장을 가다 <1> 하나금융그룹 » 베트남 유학생 교사인 타오가 토요 베트남학교에 참석한 학생들에게 시청각 교재를 활용해 베트남의 음식 문화에 대해 설명하고 있다. 하나금융그룹 제공 지난해...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 7446

이젠 ‘반대’보다 ‘대안’ 필요…사회적기업이 해답

[헤리리뷰] HERI가 만난 사람 ‘참 신나는 옷’ 전순옥 대표 » 전순옥 대표는 착한 기업이 질 좋은 제품을 들고 나와, 소비자를 설득하며 시장에서 자리를 잡아야 한다고 말한다. 사진 이정아 기자 leej@hani.co.kr 오빠 ...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 9418

지피지기면 백전백승…상호 장단점 분석해 ‘윈윈’ 도출

[헤리리뷰] HERI의 지상컨설팅 ‘사회적 일자리’ 사업 함께할 연계기관 찾는데 Q 저희 단체는 도시락을 만들어 배달하는 사업을 하고 있습니다. 취약계층을 고용하여 조리사로 훈련시킨 뒤 사업에 투입하고 있는데, 올해 초 ...

  • HERI
  • 2011.06.24
  • 조회수 8440