HERI 뉴스
[제33차 세계협동조합대회]
협동조합 정체성 강화 세션

핀란드 최대 소매유통업체 에스그룹
240만 조합원…국민 두명 중 한명 꼴

지속가능 전략과 경영전략 통합운용
자국산 식료·동물복지·인권·환경 중시

핀란드 생활협동조합인 에스그룹이 소유한 프리즈마의 매장 모습. 인권 고위험 국가에서 생산된 에스그룹의 의류와 직물 제품은 독립된 제3자가 생산과정을 검증한다. 에스그룹 누리집
핀란드 생활협동조합인 에스그룹이 소유한 프리즈마의 매장 모습. 인권 고위험 국가에서 생산된 에스그룹의 의류와 직물 제품은 독립된 제3자가 생산과정을 검증한다. 에스그룹 누리집


핀란드 최대 소매 유통업체인 에스(S)그룹은 생활협동조합이다 . 핀란드 전역에 1800여곳 매장이 있고 슈퍼마켓 , 백화점 , 주유소 , 농식품 유통 , 호텔 , 은행까지 업종도 다양하다 . 조합원 수는 약 240만명 (2020년 기준 )으로 핀란드 전체인구 약 555만명의 거의 절반 (45%)에 달한다 . 에스그룹은 소비자협동조합들의 연합으로 19곳의 지역협동조합과 에스오케이 (SOK·소비자협동조합연합회 ), 6개 단위협동조합으로 구성되어 있다 .


에스오케이는 에스그룹을 구성하는 협동조합들이 소유한 2차 협동조합으로 , 전체 그룹의 미래 방향과 경영전략 , 지속가능성을 맡는다 . 에스그룹에서 지속가능전략은 자연스럽게 경영전략과 통합된다 . 에스오케이가 지속가능성에 대한 전략과 목표 , 이행방안들을 수립하면 , 경영위원회에서 논의해 그룹 전체에 적용한다 .


지난해 새롭게 선포한 에스그룹의 지속가능전략은 △지속가능한 소비 △천연자원을 존중하는 지속가능한 성장 △불평등 없는 평등한 세상 등 크게 3개 영역으로 나뉜다 . 각 부문별로 세부 이행 목표와 경영전략이 수립되어 있고, 이는 웹사이트와 보고서 등에서 쉽게 찾아볼 수 있다 . 에스그룹은 유엔 지속가능개발목표 (SDGs)와 기업과 인권 이행지침 (UNGPs)에 기반을 두고 지속가능전략을 수립한다 .


에스그룹은 핀란드 안에서 자국산 식료품을 가장 많이 판매한다 . 이들은 판매자로서 , 그리고 구매자로서 소비자와 공급망 , 지역사회에 미치는 영향력을 잘 알고 있다 . 에스그룹은 ‘지속가능한 소비 ’ 전략 이행의 하나로 2030년까지 전체 판매 식료품의 80%를 핀란드산 제품으로 제공할 것을 목표로 삼았다 .


이를 위해 공급업체들에게 핀란드 식품정보협회 등 제 3의 기관에서 핀란드 생산임을 인증받을 것을 권유 ·지원한다 . 소비자에게 안전하고 질 좋은 핀란드산 식료품을 제공하고 , 공급업체들에는 보다 수준 높은 제품 생산 과정을 구축하게 하여 , 산업 발전과 고용 촉진 , 경제 활성화의 동력으로 작용한다 .


동물복지도 고객에 대한 식품 책임의 하나다 . 에스그룹의 동물복지 정책에는 종별 요구사항이 있을 정도다 . 대표적으로 에스그룹의 모든 사업장은 2026년까지 ‘인리치드 케이지 ’에서 생산된 달걀 판매를 중단할 예정이다 . 인리치드 케이지는 닭의 최소본능만을 채워주는 밀집형 사육장이다 . 닭 한 마리당 공책 한바닥 (A4 한장 ) 정도의 공간을 주고, 이상행동을 방지하기 위해 모래판과 횃대 , 둥지 등이 제공된다. 항생제 역시 까다롭게 관리해 법적규제보다 더 엄격한 기준을 적용한다 . 육류에 사용되는 항생제는 결국 소비자의 입을 통해 몸으로 들어가기 때문이다 .


공정한 대우와 민주적 의사결정은 협동조합을 지탱하는 근간 중 하나다 . 에스그룹은 임직원은 물론 소비자, 공급망 , 지역사회의 인권 존중과 증진을 추구한다. 선제적으로 원칙과 행동강령을 선포하고 , 경영 단위에서 발생할 수 있는 인권 이슈에 주의를 기울인다 .


특히 인권 고위험 국가의 공급업체들에게 독립적이고 공신력 있는 제 3자 감사를 시행한다 . 감사기관은 생산공정에서 법정 최저임금 지급이나 노동시간과 환경 , 산업안전 관행 등 에스그룹의 인권 행동강령이 실제로 충족되는지를 조사한다 . 지속가능한 성장을 위해 자체 탄소배출을 줄이는 것은 물론 공급망의 탄소배출도 관리한다 . 공급업체 생산과정의 환경영향을 평가하고 환경관리 , 에너지 및 물 사용 , 폐기물 처리 및 배출에 대한 지침을 제공하고 필요한 부분을 지원한다 .


에스그룹의 니나 엘로마 지속가능성부문 총괄부사장은 “지속가능성은 에스그룹 디엔에이 (DNA)의 일부”라면서 “우리는 민주적이고 대등한 조직들의 연합으로 구성되어 협동과 협력으로 성장해왔다”고 강조했다 . 그는 또 “지속가능 전략은 개발과 실천에 오랜 헌신이 필요하다”면서 “협동조합은 일반 기업에 비해 장기적 발전관을 가지고 , 그 필요성을 이해관계자들과 충분히 공유한다”고 말했다.


양은영 한겨레경제사회연구원 사회변동팀장 ey.yang@hani.co.kr

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